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Quels sont les usages et les attentes des Français sur les réseaux sociaux ? L'édition 2013 de l'étude Social Media Attitude vous dit tout.
#Google+ #Twitter #Linkedin #Viadeo #Instagram #Facebook #Pinterest..
RegionsJob, en partenariat avec Bringr, a étudié les contenus publiés sur les réseaux sociaux en juillet et en août dernier. Recrutement, stage, retraite, expatriation? Découvrez les tendances de l'emploi qui passionnent les internautes et notre analyse de leurs conversations.
Si certains prennent des vacances bien méritées pendant l’été, cela n’empêche pas les internautes de rester concernés par l’emploi sous toutes ses formes. Les sujets abordés sont parfois de saison, comme les jobs d’étés ou la recherche du premier emploi, ou intemporels comme le recrutement, le chômage ou la retraite. Découvrez dans notre baromètre les thèmes les plus discutés sur les réseaux sociaux dans 4 catégories : « Changer d’horizon », « Etat du marché », « Thèmes de société » et « Vie pro / Vie perso ». On découvrira dans cette présentation les actualités qui ont influencé le contenu des conversations mais aussi leurs centres d’intérêt estivaux.
RegionsJob réalise chaque année une grande enquête sur le recrutement et la recherche d'emploi. Pour cette édition 2013, plus de 14 000 candidats ont répondu aux différentes questions. La première partie des résultats s'intéresse au quotidien des chercheurs d'emploi en 2013.
Depuis 2010, les amis de RégionJobs ont réalisé une enquête de l'impact des réseaux sociaux sur le recrutement et la recherche d’emploi.
En ce qui concerne la dernière enquête de 2012, la majorité des répondants (85%) sont présents sur au moins un réseau professionnel. Même constat du côté des entreprises, qui sont 53% à avoir ouvert un profil sur un réseau social ou plus.
Pourtant, en trois ans, leur utilisation pour recruter ou chercher un emploi a peu ou pas évolué. Ils restent loin derrière les autres méthodes de recherche d’emploi, comme les sites Internet d’offres d’emploi ou les candidatures spontanées. Ils sont toujours considérés comme peu importants : les candidats les placent en moyenne en 8° position des outils les plus importants tandis que les recruteurs les classent 6°.
Malgré une utilisation massive des réseaux sociaux dans un but personnel, leur rôle dans la recherche d’emploi ou le recrutement reste très secondaire. Côté recruteurs, on recherche surtout certains types de profils : des cadres (90%) et des commerciaux (62%). Ils se concentrent sur les profils pénuriques qui n’ont déjà aucun mal à trouver des postes.
Les résultats s’en ressentent. 37% des recruteurs ont déjà recruté une personne sur les réseaux sociaux, mais ils sont seulement 11% à avoir trouvé 4 collaborateurs ou plus sur ces espaces. Moins de 4% des candidats ont trouvé un emploi grâce à leur présence. La pratique existe donc mais reste rare.
Le nombre de recruteurs faisant des recherches sur les candidats augmente fortement (68%), principalement pour recouper les CV (79%). Ils sont 27% à avoir recruté un candidat car ces traces étaient positives, et 25% à en avoir écarté car leur présence était négative.
Même constat du côté des candidats, qui sont 87% à faire des recherches en ligne sur les entreprises qui diffusent des offres d’emploi avant de déposer leur candidature. L’impact est encore plus fort : 58% ont déjà abandonné l’idée de postuler car ils n’ont pas aimé ce qu’ils ont trouvé, alors que 71% ont au contraire postulé car les informations étaient positives. Ces prises d’informations sont donc très importantes, mais ne reposent que très peu sur le dialogue. Seuls 12% des candidats participent régulièrement à des discussions d’ordre professionnel en ligne !
Soigner sa présence en ligne semble être plus important que jamais, que ce soit pour les entreprises et les candidats. Les réseaux sociaux sont complémentaires des autres outils liés au recrutement et à l’emploi. Ils ne s’y substituent pas, mais représentent un outil d’aide à la décision qui peut faire pencher la balance. Source Modérateur.
Je vous invite à lire les résultats complets de trois dernières enquêtes.
Enquête 2010 - 1ère édition
Enquête 2011 - 2ème édition
Ce moyen de recrutement rapidement entré dans les moeurs et aujourd'hui incontournable, car possédant de nombreux atouts. "Il permet d'une part de se mettre en scène comme on souhaite apparaître, et d'autre part de cultiver son réseau professionnel". Olivier Fescherolles, DG Viadeo. Source BFMTV.com
#Emploi #Recrutement #RéseauxSociaux
Understanding the rules of social recruitment is key. At first glance, employers may seem to hold all the cards, but understanding their tactics can considerably improve job seekers' odds of getting noticed.
You are a job seeker, it's not enough to simply push your CV up on the web and hope a company is going to come to you; the onus is on you to get out there and persuade !
Social Media for Job Seekers
Your online profiles can share and say more about you than a traditional resume. In a world that has become entrenched with the online realm, a competitive advantage is having a great online presence and being able to demonstrate the “social” side of your career and real-life connections.
There is great opportunity to provide a snapshot of who you are, your connections, interests, honors and other content you want to share with potential employers. For example, your blog can allow recruiters to gain insight into how you communicate your thoughts or interpret the world around you.
Social Media Tips for Recruitment
Establish a strategy with clear objectives. Audit your online employment brand.
Create an online presence that reflects your brand personality.
Distinctly outline the type of hires that you are looking for.
Create and share interesting content.
Don’t just broadcast—Engage!
Respond to all inquiries. Be authentic
Jon Ingham, a British HR consultant talks about some of the unexpected benefits of social recruiting for organizations and how job-seekers can use social media to demonstrate their value to potential employers.
Whether you like it or not, hirers are using social networks to screen job applicants. This video infographic sheds some light on how recruiters are using social media today to screen prospective employees.
"Being connected and reachable has become very crucial now days".
- If you’re not findable...
Recruiters and headhunters get paid big bucks to find HR talent. And all of them use Viadeo and LinkedIn as their #1 source.
But you frustrate the crap out them by making it impossible for them to get in touch with you.
If they can’t find your phone number or e-mail address on your profile you are making their life a living hell.
They’re not mind readers. They like things simple, easy, and fast.
So get smart. Get your e-mail address at a minimum into your Linkedin profile. And preferably your cell phone number too.
If you someday want to land that dream HR job, make it easy for executive search professionals to reach you so that they can deliver it to you.
- If your profile has job titles, but no story.
A bare-boned Viadeo or LinkedIn profile with just your past job titles does you no good and creates missed opportunities for you every day.
An incomplete profile like this doesn’t tell anyone anything other than you’ve had some jobs.
It doesn’t tell them what you can do.
So today, right now, go back and flesh out a story for each of the jobs on your profile.
By this I mean, along with those jobs you’ve listed, include a description of the results you achieved in the past. Three to four sentences for each job is ideal.
And, yes, quantify those accomplishments where possible. Numbers, not words speak volumes and help sell your value.
You want your profile to grab people by the throat and clearly let them know why you’re remarkable and worthy of being in their network, contacted or referred.
Source :@SuccessInHR
Infographic: Social Media is Changing Recruitment from Ciphr HR on Vimeo.
Infographic: Social Media is Changing Recruitment from Ciphr HR on Vimeo.
